Team Culture Pulse

Kultur ist kein
Bauchgefühl

Sie hat einen Puls.

Dein Team arbeitet. Aber wie geht es den Menschen dabei wirklich? Der Team Culture Pulse macht sichtbar, was Bauchgefühl allein nicht zeigen kann. Einfach, Schnell & Anonym für die Mitarbeitenden.
Pulse kennenlernen
Die Ausgangslage

Strategie scheitert selten am Plan. Sie scheitert am Verhalten.

In vielen Organisationen ist die strategische Richtung klar. Und dennoch stockt die Umsetzung.

Entscheidungen dauern länger als sie müssten. Konflikte werden umgangen statt gelöst. Verantwortung verteilt sich, bis niemand mehr zuständig ist. Energie versickert in Abstimmungsschleifen.

Die Führung spürt: Irgendwas stimmt nicht. Aber was genau? Und vor allem: Wie groß ist es wirklich?

Hier setzt der Team Culture Pulse an.

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Spürbar, aber nicht greifbar

Alle merken, dass etwas nicht stimmt. Keiner kann sagen, was genau. Und ohne Worte dafür lässt sich nichts steuern.
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Leise Abgänge

Bevor jemand kündigt, hat er innerlich schon aufgehört. Das spürt das Team. Die Zahlen zeigen es erst Monate später.
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Fehlende Sicherheit

Im Meeting stimmen alle zu. Im Flur wird anders geredet. Wenn echte Meinungen nicht mehr auf den Tisch kommen, entscheidet das Team blind
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Alle arbeiten. Keiner zieht

Die To-do-Listen werden abgearbeitet. Aber die Energie, die früher da war, ist weg. Keiner kann genau sagen, wann das angefangen hat.
Die Lösung für deine Kulturtransparenz

Team Culture Pulse

Der Team Culture Pulse zeigt dir, wie dein Team die aktuelle Arbeitssituation erlebt und wie es in die nächsten Monate blickt. Das Ergebnis: Die Karte deiner Unternehmenskultur, die Stimmung und Richtung auf einen Blick sichtbar macht.
Sichtbar machen

Wie steht es wirklich um dein Team?

Keine Interpretation. Keine Vermutung. Der Pulse zeigt dir, wie Menschen ihre Arbeit gerade erleben. Nicht was du hoffst. Nicht was sie im Meeting sagen. Sondern was sie wirklich denken.
Richtung erkennen

Wohin bewegt sich die Stimmung?

Der Pulse kombiniert das aktuelle Erleben mit dem Blick nach vorn. So erkennst du Risiken, bevor sie in Kündigungen oder Leistungseinbrüchen sichtbar werden.
Handeln ermöglichen

Reden über das Richtige

Die Klimakarte gibt dir eine Grundlage für Gespräche, die sonst nicht stattfinden. Kein Bauchgefühl. Kein Kaffeesatz. Daten, die zeigen, wo es brennt.
Verankert in Forschung
Positive Psychologie
Motivationsforschung
Organisationsklima-Forschung
Valenzforschung
Screenshot der Umfragemaske
So macht jeder mit. Zwei Fragen beantworten. Fertig. Vollständig anonym.
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Die Teamkultur-Klimakarte zeigt auf einen Blick, wo individuelle Wahrnehmung zu organisationskultureller Bedeutung wird. 
Deine Ergebnisse

Was du nach einem Pulse in der Hand hast

Statt langer Berichte erhältst du drei klare Indizes und eine visuelle Klimakarte, die sofort sichtbare Gesprächsgrundlagen schafft.
  • Die Klimakarte zeigt dir sofort, wo es rund läuft und wo nicht. Ohne Interpretation, ohne langen Report.
  • Wenn das Team heute gut drauf ist, aber schlecht in die Zukunft blickt: Das ist dein Frühwarnsignal. Der Pulse macht es sichtbar.
  • Frag dein Team regelmäßig. Sieh, ob deine Maßnahmen wirken. Dokumentiere den Fortschritt für alle, die fragen.

ECI

EMOTIONAL CLIMATE INDEX

Durchschnittliche Bewertung der aktuellen Arbeitssituation im Team bzw. Arbeitsumfeld.

OCI

OUTLOOK CLIMATE INDEX

Durchschnittliche Einschätzung der persönlichen Arbeitssituation im kommenden Quartal.

CCI

COMBINED CLIMATE INDEX

Gesamtwert des Teamklimas, gewichtet zusammengeführt.

Dauert nur
0
Sekunden
zu
0%
Anonym
bis zu
0
Mitarbeitende befragen
Strategischer Nutzen

Warum Führungskräfte den Pulse einsetzen

  • "Ich will nicht raten, ob es meinen Leuten gut geht. Ich will es wissen."
    - Der Pulse gibt dir die Antwort.
  • "Die Geschäftsführung fragt: Was hat sich verändert? Und ich kann es jetzt zeigen."
    - Der Pulse liefert dir die Daten, die deine Kulturarbeit belegbar machen.
  • "Ich spüre, dass was nicht stimmt. Jetzt kann ich benennen, wo."
    - Der Pulse macht aus Bauchgefühl eine Gesprächsgrundlage. Für dein Team. Für die ganze Firma.
Kultur wird nicht mehr vermutet. Sie wird beobachtbar.
So funktioniert's

Drei Schritte. Klare Ergebnisse.

Der Team Culture Pulse reduziert Komplexität einer Mitarbeiterumfrage auf das Wesentliche.
  • Zwei Fragen

    Wie geht es dir gerade in diesem Team? Und: Wie blickst du auf die nächsten Monate? Anonym. Unter einer Minute. Fertig.
  • Wissenschaftliche Berechnung

    Aus den Antworten entsteht ein gewichteter Teamindex. Nicht Durchschnitt, nicht Stimmungsbild. Sondern ein klares Bild aus Gegenwart und Erwartung.
  • Klare Visualisierung

    Die Teamkultur-Klimakarte und die drei Kulturkennzahlen liefern sofortige Klarheit über Häufungen, Spannungsfelder und Polarisierungen.

     

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Einfach. Klar.

Preise & Pakete

Drei Pakete. Klare Jahrespreise. Keine versteckten Kosten.
Ein Pulse-Durchlauf = 1 Stimmungsumfrage
PUlse

Starter

Ideal für ein einzelnes Team, das regelmäßig den Team-Puls fühlen möchte.

€1.200,-

pro Jahr, zzgl. MwSt.

6 Pulse-Durchläufe pro Jahr

Bis zu 50 Teilnehmende pro Durchlauf

Klimakarte & alle Klimaindizes

Selbst verwaltetes Dashboard

Verteilung per E-Mail oder Self-Distribution

Starter wählen Direkt bestellen
PUlse

Growth

Für Organisationen, die für mehrere Teams Entwicklung sichtbar machen wollen.

€3.900,-

pro Jahr, zzgl. MwSt.

35 Pulse-Durchläufe pro Jahr

Bis zu 500 Teilnehmende pro Durchlauf

Klimakarte & alle Klimaindizes

Selbst verwaltetes Dashboard

Auswertung & Reporting

Verteilung per E-Mail oder Self-Distribution

Onboarding Gespräch inklusive

Growth wählenDirekt bestellen
Empfohlen
PUlse

Organisation

Für große Organisationen, die Kulturentwicklung systematisch steuern und dokumentieren.

€9.800,-

pro Jahr, zzgl. MwSt.

Alle Features von Pulse Growth

150 Pulse-Durchläufe pro Jahr

für bis zu 25 Teams

Dedizierter Ansprechpartner

Begleitete Auswertungsgespräche

White Labeling

Auswertung per API abfragen

Organisation wählenAngebot anfordern
Alle Antworten

Häufige Fragen zum Team Culture Pulse

Kultur ist gestaltbar.

Team Culture Pulse macht sichtbar, wo Transformation beginnt.

Ein erstes strategisches Gespräch klärt, ob und wie der Pulse in deinen Kontext passt.
15 Minuten. Dein Kontext. Kein Pitch.