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Strategische Transformationsdiagnostik - Team Culture Pulse

Kultur ist kein
Bauchgefühl

Sie hat einen Puls.

Der Team Culture Pulse macht kulturelle Dynamik sichtbar und erhöht die Wahrscheinlichkeit wirksamer Transformation. Wissenschaftlich fundiert. Anonym. In unter einer Minute.
Pulse kennenlernen
Strategisches Gespräch anfragen
Verankert in Forschung
Emotionspsychologie
Motivationsforschung
Organisationsklima-Forschung
Valenzforschung
Die Ausgangslage

Strategie scheitert selten am Plan. Sie scheitert am Verhalten.

Oder wie Peter Drucker es sagen würde: Culture eats strategy for breakfast. In vielen Organisationen ist die strategische Richtung klar. Und dennoch stockt die Umsetzung.

Entscheidungen dauern länger.
Konflikte werden vermieden.
Verantwortung diffundiert.
Energie geht verloren.

Die Führung spürt, dass etwas nicht stimmt, doch es fehlt die strukturierte Grundlage, um gezielt zu handeln.

Hier setzt der Team Culture Pulse an.

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Diffuse Stimmungslage

Die Lage ist spürbar, aber nicht greifbar und damit kaum steuerbar.
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sinkende Bindung

Stille Abwanderungsrisiken entstehen, bevor sie in Zahlen sichtbar werden.
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Fehlende Sicherheit

Offene Kommunikation weicht, echte Meinungen bleiben ungesagt.
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Keine Energie

Die Motivation im Team sinkt, ohne dass ein klarer Auslöser erkennbar ist.
Die Lösung für deine Kulturtransparenz

Team Culture Pulse

Der Team Culture Pulse misst anonym, wie Mitarbeitende ihre aktuelle Arbeitssituation erleben und wie sie die kommenden Monate einschätzen. Daraus entsteht eine Klimakarte mit Index, die Stimmung und Richtung im Team sichtbar macht.
Sichtbar machen

Klarheit über das Organisationsklima

Was ist der Team Culture Pulse?
Ein kompaktes, anonymes Instrument, das sichtbar macht, wie Mitarbeitende ihre aktuelle Arbeitssituation erleben und wie sie die kommenden Monate einschätzen.

Richtung erkennen

Frühindikator für Entwicklung

Was bringt er?
Er zeigt die erwartete Dynamik im Team und macht Risiken oder Aufwärtstrends frühzeitig sichtbar.

Handeln ermöglichen

Konkreter Dialog statt Bauchgefühl

Warum ist er relevant?
Er übersetzt Wahrnehmung in eine klare Klimakarte und einen Index. Dies ist die Grundlage für fokussierte Gespräche und gezielte Maßnahmen.

Screenshot der Umfragemaske
So macht jeder mit. Zwei Fragen beantworten. Fertig. Vollständig anonym.
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Die Teamkultur-Klimakarte zeigt auf einen Blick, wo individuelle Wahrnehmung zu organisationskultureller Bedeutung wird. 
Deine Ergebnisse

Drei Kennzahlen. Ein vollständiges Bild.

Statt langer Berichte erhältst du drei klare Indizes und eine visuelle Klimakarte, die sofort sichtbare Gesprächsgrundlagen schafft.

ECI

EMOTIONAL CLIMATE INDEX

Durchschnittliche Bewertung der aktuellen Arbeitssituation im Team bzw. Arbeitsumfeld.

OCI

OUTLOOK CLIMATE INDEX

Durchschnittliche Einschätzung der persönlichen Arbeitssituation im kommenden Quartal.

CCI

COMBINED CLIMATE INDEX

Gesamtwert des Teamklimas, gewichtet zusammengeführt.

  • Häufungen, Spannungsfelder und Ausreißer werden in der Klimakarte auf einen Blick sichtbar.
  • Die Differenz zwischen ECI und OCI zeigt Risiken frühzeitig, bevor sie Leistung oder Bindung beeinflussen.
  • Verlaufsmessungen über Wochen und Monate hinweg machen Kulturentwicklung sichtbar und dokumentieren die Wirkung deiner Maßnahmen.
Dauert nur
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Sekunden
zu
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Anonym
bis zu
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Teilnehmer
Strategischer Nutzen

Warum Führungskräfte den Pulse einsetzen

Kultur wird nicht mehr vermutet. Sie wird beobachtbar.

  • Legitimation von Kulturarbeit
  • Employer Branding
  • Dokumentation von Transformationswirkung
  • Steuerung von Change-Prozessen
  • Früherkennung kultureller Spannungen
  • Sichtbarkeit motivationaler Divergenzen
Schafft schnelle Transparenz und unmittelbares Feedback für eine gelungene Transformation und funktionierende Interventionen.
So funktioniert's

Drei Schritte. Klare Ergebnisse.

Der Team Culture Pulse reduziert Komplexität auf das Wesentliche.

  • Zwei Fragen

    Jede Person beantwortet anonym zwei Fragen zur aktuellen Situation und zur zukünftigen Erwartung. Dauert weniger als eine Minute.

     

  • Wissenschaftliche Berechnung

    Ein gewichteter Index kombiniert das aktuelle persönliche Erleben und die individuelle Zukunftsperspektive für das gesamte Team.

     

  • Klare Visualisierung

    Die Teamkultur-Klimakarte und die drei Kulturkennzahlen liefern sofortige Klarheit über Häufungen, Spannungsfelder und Polarisierungen.
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Einfach. Klar.

Preise & Pakete

Der Team Culture Pulse wird nach strategischem Nutzen bewertet. Keine versteckten Features. Klare Jahrespreise.
Ein Pulse-Durchlauf = 1 Stimmungsabfrage
PUlse

Starter

Ideal für ein einzelnes Team, das regelmäßig den Team-Puls fühlen möchte.

€1.200,-

pro Jahr, zzgl. MwSt.

6 Pulse-Durchläufe pro Jahr

Bis zu 50 Teilnehmende pro Durchlauf

Klimakarte & alle Klimaindizes

Selbst verwaltetes Dashboard

Verteilung per E-Mail oder Self-Distribution

Starter wählen Direkt bestellen
PUlse

Growth

Für Organisationen, die für mehrere Teams Entwicklung sichtbar machen wollen.

€3.900,-

pro Jahr, zzgl. MwSt.

35 Pulse-Durchläufe pro Jahr

Bis zu 500 Teilnehmende pro Durchlauf

Klimakarte & alle Klimaindizes

Selbst verwaltetes Dashboard

Auswertung & Reporting

Verteilung per E-Mail oder Self-Distribution

Onboarding Gespräch inklusive

Growth wählenDirekt bestellen
Empfohlen
PUlse

Organisation

Für große Organisationen, die Kulturentwicklung systematisch steuern und dokumentieren.

€9.800,-

pro Jahr, zzgl. MwSt.

Alle Features von Pulse Growth

150 Pulse-Durchläufe pro Jahr

für bis zu 25 Teams

Dedizierter Ansprechpartner

Begleitete Auswertungsgespräche

White Labeling

Auswertung per API abfragen

Organisation wählenAngebot anfordern
Alle Antworten

Häufige Fragen zum Team Culture Pulse

Warum Team Culture Pulse

Führung, die auf Fakten basiert

Statt auf Bauchgefühl zu vertrauen, erhältst du eine strukturierte Entscheidungsgrundlage. Einfach, schnell und ohne Belastung für das Team.

Unter eine Minute

Zwei Fragen genügen. Hohe Beteiligungsquoten entstehen durch radikale Einfachheit, nicht durch Druck.

Vollständig anonym

Keine personenbezogenen Daten. Kein Login. Anonymität ist kein Versprechen, sondern technische Realität.

Gesprächsgrundlage

Die Klimakarte und der Teamindex schaffen Klarheit für sensible Themen ohne Rückschlüsse auf Individuen.

Frühindikator für Risiken

Erkenne Demotivation, Abwanderungsrisiken und Spannungen, bevor sie sich in Zahlen zeigen.

Messbare Kulturentwicklung

Verlaufsmessungen machen Fortschritte sichtbar und legitimieren deine Kulturarbeit gegenüber Stakeholdern.

Wissenschaftlich fundiert

Basierend auf Valenzforschung, Optimismuspsychologie und Organisationsklima-Studien.

Kultur ist gestaltbar.

Team Culture Pulse macht sichtbar, wo Transformation beginnt.

Ein erstes strategisches Gespräch klärt, ob und wie der Pulse in deinen Kontext passt.
Pulse kennenlernen