Jung, naiv und voller Ambition sind wir (Robert und Peter) 2014 mit der Executive Mediation GmbH gestartet.

Ein gutes Netzwerk, eine solide Ausbildung und zwei wirklich coole Typen, war das Rezept, mit dem wir den Markt erobern wollten.

Der Name, Executive Mediation GmbH, war ein Abbild der eigenen Ziele: Wir wollten die Konflikte in der Führungsetage entdecken, sie lösen bzw. transformieren und damit die Zusammenarbeit für die gesamte Organisation besser und erfolgreicher machen.

Soweit so nett.

Bereits auf den ersten Netzwerkveranstaltungen spiegelten uns die Geschäftsführer und CEOs des deutschen Mittelstands eines wider: Sie bearbeiteten zwar große Themen, aber Konflikte würde es keine geben.

Der schlechte Ruf des Konflikts machte uns einen Strich durch die eigentlich gute Rechnung. Somit entschieden wir uns einen Umweg zu nehmen. Eine andere Herangehensweise musste her.

Über die Unterstützung bei Veränderungen fanden wir die Möglichkeit - Überraschung – bestehende Konflikte zu lösen. Denn Veränderungen rufen oft Ungewissheit, Angst, Widerstand hervor. Und dies führt zu – Trommelwirbel – Konflikten.

Wir wuchsen, es wurden mehr Kunden, mehr Themen, mehr Produkte.

Am Ende schafften wir es mit 4 Mitarbeitenden eine 20-seitige Broschüre zu füllen. Es war klar, dass uns der Fokus abhanden gekommen war. Das zeigte sich auch in den Zahlen.

Und als wenn das nicht genug wäre, hat sich Robert, der Mitgründer der Executive Mediation entschieden, dass Unternehmen zu verlassen.

Nun waren wir zu zweit, Tania und ich. Wir hatten selbst mehr Wandel, als wir vertragen konnten und die Corona-Krise hat das nicht besser gemacht. Lies gern den Artikel aus diesen Tagen.

Und doch.

Wir haben die Zeit genutzt. Wir haben zu uns zurückgefunden. Mit der Entwicklung der Team Culture Journey konnten wir uns nochmal neu erfinden.

Die Team Culture Journey stellt für uns eine Kombination der Dinge dar, die wir wichtig finden, die wir richtig gut können und uns auch am meisten Spaß machen.

In 2023 haben wir dann eigene Büroräume in Hattersheim am Main bezogen und sind gut aufgestellt, für das was noch kommt.

Aber eins fehlt noch.

Jetzt ist 2024. Die Firma ist nun 10 Jahre alt. Mit dem Umzug haben wir uns entschieden, neben der Adresse auch den Namen der Firma zu ändern.

Die Executive Mediation heißt nun emotival GmbH.

Emotival steht für all das, was wir jetzt tun und wie wir Teams helfen und wie Teamwork wieder Bock macht.